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Ordne dein Abfindungsangebot kostenlos ein. Nach dem Kauf siehst du Netto, mögliche ALG-Risiken und die Vertragsprüfung.
Kostenlose Vorschau · einmalig, kein Abo
Dieses Tool erstellt Texte mit Hilfe von KI.
Ablauf
Drei kurze Schritte, dann Vorschau und Paketwahl. Keine Wartezeit. Kein Account.
Monatsbrutto, Betriebszugehörigkeit und Abfindungsangebot eintragen — ganz ohne Account.
Schritt 1
Den Faustformel-Wert (0,5 Bruttomonatsgehälter je Jahr) und eine erste Einordnung deines Angebots siehst du kostenlos.
Schritt 2
Netto-Berechnung nach Rechtslage 2025/26, Sperrzeit-Check (§ 159 SGB III) und Klausel-Ampel — Einmalzahlung, kein Abo, 180 Tage abrufbar.
Schritt 3
Vorteile
Faustformel-Wert, Klausel-Ampel und Verhandlungs-Kit ordnen dein Angebot ein – mit Argumenten fürs Nachverhandeln.
Netto-Berechnung nach Rechtslage 2025/26 inklusive Fünftelregelung – du siehst, wie viel von deiner Abfindung wirklich übrig bleibt.
Welche Daten wir wofür verarbeiten, erklären wir vollständig in unserer Datenschutzerklärung.
Du zahlst genau einmal für dein Ergebnis — keine versteckten Kosten, kein Abo, keine Kündigung nötig.
Kostenvergleich
Vergleich auf Grundlage der gesetzlichen Faustformel und der Regeln zum Arbeitslosengeld — bis zu 85 % weniger Kosten. Direkt online.
Termin in 1 – 3 Wochen
bis zu 8× teurer
Ergebnis nach erfolgreicher Analyse
3 – 5 Stunden Recherche
Ein Aufhebungsvertrag klingt fair — kann dich aber eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und mehrere Tausend Euro Netto kosten. Verstehst du wirklich, was du unterschreibst?
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, beendet das Arbeitsverhältnis aktiv mit — und riskiert eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen ohne Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III). Dazu kommt der Steuer-Schock: Seit 2025 wird die Abfindung erst voll versteuert ausgezahlt, die Fünftelregelung holst du dir erst über die Steuererklärung zurück.
Ohne „wichtigen Grund" verhängt die Agentur für Arbeit bis zu 12 Wochen Sperrzeit. Vermeidbar — aber nur mit der richtigen Vertragsgestaltung.
Der Abfindungsassistent berechnet dein Netto nach Rechtslage 2025/26, prüft jede Klausel auf Sperrzeit- und Verzichts-Fallen und beziffert, ob dein Angebot der Faustformel (0,5 Bruttomonatsgehälter je Jahr) standhält.
Netto-Prognose mit Fünftelregelung und möglicher Erstattung.
Warnung vor Sperrzeit (§ 159) und Ruhen (§ 158 SGB III).
Klauseln und mögliche Verzichts-Fallen verständlich eingeordnet.
Vergleich mit Faustformel und Verhandlungsposition.
Kündigungsfrist und Arbeitsuchend-Meldung im Blick.
Klausel-Check vor der Unterschrift — bevor du auf Geld oder ALG-Anspruch verzichtest.
Abfindung verhandeln, solange die 3-wöchige Klagefrist dein Hebel ist.
Netto und Steuer optimieren — Auszahlungs-Timing und Fünftelregelung richtig nutzen.
Tiefer eintauchen
Prüfe vor der Unterschrift, ob dein Angebot passt und welche Folgen der Vertrag für Steuer und Arbeitslosengeld haben kann.
Die Faustformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr bietet eine erste Orientierung. Dein tatsächliches Angebot kann davon abweichen.
Wer das Arbeitsverhältnis selbst beendet, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Bei einer verkürzten Kündigungsfrist kann der Anspruch außerdem zeitweise ruhen.
Die Abfindung ist steuerpflichtig und wird seit 2025 zunächst ohne Fünftelregelung ausgezahlt. Eine mögliche Ermäßigung beantragst du mit der Steuererklärung.
Für eine Kündigungsschutzklage bleiben meist drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Arbeitsuchend meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende oder binnen drei Tagen nach Kenntnis.
Achte besonders auf Beendigungsdatum, Ausgleichsklauseln, Zeugnis, Freistellung und Rückzahlungen. Der Vertrags-Check prüft diese Punkte einzeln und erklärt auffällige Stellen.
Verhandle mit konkreten Punkten wie Abfindung, Zeugnis, Freistellung und Beendigungsdatum. Bei komplexen Fällen oder laufender Klagefrist solltest du fachanwaltlichen Rat einholen.
FAQ
Antworten auf die meistgestellten Fragen — kurz und verständlich.
Als Orientierung dienen 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr (§ 1a Abs. 2 KSchG). Der gesetzliche Anspruch setzt die Voraussetzungen des § 1a Abs. 1 KSchG voraus; ausgehandelte Abfindungen können abweichen.
Der Faustregel-Rechner (0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr) ist komplett kostenlos. Die persönliche Analyse gibt es als Vertrags-Check für 19,99 €, als Verhandlungs-Kit für 29,99 € und als Netto-Maximierer für 49,99 € – einmalig, ohne Abo.
Die Berechnung folgt der Rechtslage 2025/26: Einkommensteuertarif, Fünftelregelung über die Veranlagung, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer je Bundesland. Das Ergebnis ist eine fundierte Prognose – verbindlich entscheidet das Finanzamt mit dem Steuerbescheid.
Seit 2025 darf der Arbeitgeber die Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug berücksichtigen. Die Abfindung wird zunächst voll versteuert ausgezahlt, die Ermäßigung holst du dir über die Steuererklärung zurück. Der Assistent erklärt den Abzugs-Schock und prognostiziert deine Erstattung.
Nicht automatisch — entscheidend ist der Grund. Eine Sperrzeit von zwölf Wochen (§ 159 SGB III) droht, wenn du ohne wichtigen Grund an der Beendigung mitwirkst. Nach der Weisung der Bundesagentur kann ein wichtiger Grund vorliegen, wenn dein Arbeitgeber eine Kündigung konkret angekündigt hat: aus betrieblichen Gründen oder aus Gründen in deiner Person, etwa wegen langer Krankheit, aber nicht wegen deines Verhaltens. Die Kündigung hätte spätestens zum Ende deines Vertrags wirken und deine Kündigungsfrist einhalten müssen; unkündbar darfst du nicht sein. Bis 0,5 Monatsgehälter Abfindung je Beschäftigungsjahr prüft die Agentur die Rechtmäßigkeit der Kündigung in der Regel nicht weiter. Bei verkürzter Kündigungsfrist kann das Arbeitslosengeld zusätzlich ruhen (§ 158 SGB III).
Nein. Der Abfindungsassistent liefert eine automatisierte Analyse und allgemeine Informationen zu deinem Dokument. Für eine individuelle Beratung im Einzelfall wende dich an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Ratgeber
Recherche statt Stammtisch — verständlich erklärt, ohne Beratungs-Floskeln.
Stand: Okt 2026
EmpfehlungEin Sozialplan regelt, welche Ausgleichszahlungen Beschäftigte bei einer Betriebsänderung erhalten. Der Ratgeber erklärt, wann es einen Sozialplan gibt, wovon die Höhe abhängt und worauf du vor einer Unterschrift achtest.
Acht Arbeitgeber-Ratgeber in einer Übersicht: Was bestätigt oder nur berichtet ist, welche Programme geschlossen sind und welche Teilnahmefragen offenbleiben.
Was bei AUMOVIO bestätigt oder nur berichtet ist, welche Teilnahmefragen offenbleiben und was du vor einer Unterschrift individuell klären lassen solltest.
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