Ein Aufhebungsvertrag betrifft mehr als eine Zahlung: Entscheidend sind auch das Ende des Arbeitsverhältnisses, laufende Vergütung, Fristen und die Folgen für das Arbeitslosengeld. Dieser Ratgeber trennt den berichteten Programmstand von allgemeinen rechtlichen Hinweisen. Er empfiehlt weder die Abfindung noch die bezahlte Freistellung.
Was bekannt ist
Dieser Überblick ersetzt weder das persönliche Angebot noch die dazugehörigen Vertragsunterlagen. Ob und welche Bedingungen dir tatsächlich angeboten werden, lässt sich aus den Presseberichten nicht ableiten.
Abfindung oder bezahlte Freistellung: was sich unterscheidet
Laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von touristik aktuell vom 29.07.2026 werden im Programm „New Ways“ ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung oder ein Aufhebungsvertrag mit unwiderruflicher bezahlter Freistellung angeboten. Laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von aeroTELEGRAPH vom 28.07.2026 reicht die Freistellung bis zum Vertragsende und umfasst eine Erlaubnis zur Nebentätigkeit außerhalb des Konzerns. Altersteilzeit wird laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von airliners.de vom 28.07.2026 nicht angeboten.
Allgemeine Einordnung: Eine echte Abfindung entschädigt für den Verlust des Arbeitsplatzes und künftiger Verdienstmöglichkeiten. Laufende Vergütung während einer Freistellung ist dagegen Arbeitsentgelt und lohn- sowie beitragspflichtig (§ 14 Abs. 1 SGB IV; § 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG).
Während einer bezahlten Freistellung besteht das Arbeitsverhältnis fort. Solange die Vergütung gezahlt wird, kommt Arbeitslosengeld in der Regel erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses in Betracht. Wird die Vergütung tatsächlich nicht gezahlt, kann das anders sein; das klärt die Agentur für Arbeit. Arbeitsuchend melden musst du dich trotzdem rechtzeitig (§ 138 Abs. 1 Nr. 1 SGB III; § 38 Abs. 1 SGB III).
Prüfe eine Nebentätigkeit ausschließlich anhand der konkreten Vereinbarung: Welche Tätigkeit ist erfasst, welche Abstimmung ist vorgesehen und was steht zur Vergütung im Vertrag? Dieser Ratgeber trifft dazu keine individuelle rechtliche Bewertung.
Arbeitslosengeld: Sperrzeit, Ruhen, Meldepflicht
Sperrzeit: Ein Aufhebungsvertrag kann ein Sperrzeitrisiko auslösen. Eine Sperrzeit nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III knüpft an versicherungswidriges Verhalten ohne wichtigen Grund an. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine bestimmte Vertragsbezeichnung oder eine Zusage im Gespräch ersetzt diese Prüfung nicht.
Ruhen: Davon getrennt kann der Anspruch bei einer Entlassungsentschädigung und einem Ende vor Ablauf der maßgeblichen Arbeitgeberkündigungsfrist nach § 158 SGB III ruhen — zeitlich begrenzt, Einzelheiten in § 158 Abs. 2 SGB III. Sperrzeit und Ruhen müssen unabhängig geprüft werden und können denselben Fall betreffen.
Meldung: Nach § 38 Abs. 1 SGB III musst du dich grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend melden, bei kurzfristiger Kenntnis innerhalb von drei Tagen. Eine Pflichtverletzung kann eine eigene Sperrzeit wegen verspäteter Arbeitsuchendmeldung nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 9, Abs. 6 SGB III auslösen. Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt die Arbeitslosmeldung nicht.
Für die Klärung brauchst du insbesondere den Vertragsentwurf, das vorgesehene Enddatum und die maßgebliche Kündigungsfrist. Mehr zur allgemeinen Abgrenzung steht im Ratgeber zum Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld. Eine Prognose zum individuellen Leistungsanspruch gibt dieser Artikel nicht.
Vor der Unterschrift
Bitte um die vollständigen Unterlagen und um Zeit für eine unabhängige Prüfung. Halte offene Fragen schriftlich fest, statt aus Presseberichten Vertragsbedingungen abzuleiten. Prüfe mit fachlicher Unterstützung insbesondere:
- Welches Enddatum nennt der Entwurf, und wie verhält es sich zur maßgeblichen Kündigungsfrist?
- Welche Zahlungen sind laufende Vergütung, welche eine Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust?
- Wann werden Zahlungen fällig, und welche Bedingungen nennt der Vertrag?
- Wie sind Freistellung, Urlaub, Zeitguthaben und eine mögliche Nebentätigkeit im Entwurf beschrieben?
- Welche Ansprüche erfasst eine Ausgleichsklausel, und was steht zum Zeugnis?
- Welche Meldungen musst du wann gegenüber der Agentur für Arbeit erledigen?
Ein Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht nicht. Lass deshalb den Entwurf vor der Unterschrift prüfen. Weitere allgemeine Prüfpunkte findest du in der Checkliste zum Aufhebungsvertrag.
Angebot einordnen
Nur allgemeine Orientierung, keine Programmformel: Als Faustformel werden 0,5 Bruttomonatsverdienste je Beschäftigungsjahr herangezogen, angelehnt an § 1a Abs. 2 KSchG. Diese Orientierung ist weder ein allgemeiner Anspruch noch eine Aussage zur Höhe eines Angebots aus dem Programm „New Ways“. Das Programm kann einen eigenen Rahmen haben.
Die Abfindung richtet sich laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von airliners.de vom 28.07.2026 nach einem vereinbarten Rahmen und wird im Einzelgespräch festgelegt. Wir leiten daraus weder eine Höhe noch eine Spanne oder eine Berechnungsformel für das Programm „New Ways“ ab.
Für deine persönliche Einordnung solltest du das gesamte Angebot getrennt erfassen: Zahlung, Fälligkeit, laufende Vergütung, Enddatum und offene rechtliche Fragen. Ein Vergleich allein anhand einer Bruttozahlung beantwortet die Fragen zu Steuern, Arbeitslosengeld und Vertragsklauseln nicht.
Der Abfindungsassistent ist ein kostenpflichtiges Tool; die Vorschau ist kostenlos. Das Tool dient der ersten Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Es vermittelt keine Teilnahme am Programm „New Ways“ und kann weder eine Ansprache noch ein Angebot bewirken. Laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von airliners.de vom 28.07.2026 ist eine Selbstmeldung nicht möglich.
Wer dich individuell berät
Dieser Artikel und das Tool bieten keine Rechtsberatung im Einzelfall. Wende dich vor der Unterschrift an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der Betriebsrat kann bei Fragen zu den betrieblichen Unterlagen helfen. Die Agentur für Arbeit prüft die sozialrechtlichen Folgen im Einzelfall; für steuerliche Fragen kommt gegebenenfalls eine Steuerberatung hinzu. Mit keiner dieser Stellen wird hier eine Zusammenarbeit behauptet.
Bring das vollständige Angebot, deinen Arbeitsvertrag, einschlägige weitere Vereinbarungen und deine Fragen mit. So können rechtliche, sozialrechtliche und steuerliche Punkte getrennt besprochen werden, ohne aus allgemeinen Informationen eine Empfehlung für eine der Varianten abzuleiten.
Weitere dokumentierte Programme und offene Teilnahmefragen findest du im unabhängigen Überblick 2026 zu Unternehmen und Programmständen.
FAQ
Häufige Fragen
Kann ich mich selbst für „New Ways“ melden?
Nein, laut Bericht (Handelsblatt, Juli 2026) von airliners.de vom 28.07.2026 ist eine Selbstmeldung nicht möglich. Laut diesem Bericht erfolgt die Ansprache durch die Führungskraft; Beschäftigte und Führungskraft müssen zustimmen. Der Abfindungsassistent vermittelt keine Teilnahme.
Abfindung oder Freistellung: Was bedeutet das fürs Arbeitslosengeld allgemein?
Eine Sperrzeit nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III und ein Ruhen nach § 158 SGB III sind unterschiedliche Prüfungen. Während einer bezahlten Freistellung besteht das Arbeitsverhältnis fort; solange die Vergütung gezahlt wird, kommt Arbeitslosengeld in der Regel erst nach dessen Ende in Betracht; wird sie tatsächlich nicht gezahlt, kann das anders sein und die Agentur für Arbeit klärt es. Die Pflicht zur rechtzeitigen Arbeitsuchendmeldung nach § 38 Abs. 1 SGB III bleibt. Die Agentur für Arbeit prüft den Einzelfall; daraus folgt keine Empfehlung für eine Variante.
Muss ich Steuern und Sozialabgaben zahlen?
Eine echte Abfindung entschädigt für den Verlust des Arbeitsplatzes und künftiger Verdienstmöglichkeiten. Die Zahlung ist kein Arbeitsentgelt im Sinne des § 14 Abs. 1 SGB IV; aus der beendeten Beschäftigung fallen darauf keine Sozialversicherungsbeiträge an. Die Zahlung ist grundsätzlich einkommensteuerpflichtig. Verdeckte Entgeltbestandteile wie Resturlaub oder rückständiger Lohn bleiben dagegen beitragspflichtig (§ 14 Abs. 1 SGB IV; BSG 12 RK 20/88). Laufende Vergütung in der Freistellung ist ebenfalls Arbeitsentgelt und lohn- sowie beitragspflichtig (§ 14 Abs. 1 SGB IV; § 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG). Für freiwillig Krankenversicherte können für Beiträge andere Regeln gelten; das klärt die Krankenkasse. Lass die steuerliche Einordnung gegebenenfalls durch eine Steuerberatung klären.
Kann ich die Unterschrift widerrufen?
Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge besteht nicht. Das bestätigt das Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019, 6 AZR 75/18. Ob im Einzelfall andere rechtliche Möglichkeiten bestehen, muss eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht anhand der Unterlagen und des Ablaufs prüfen.
Hinweise zum Informationsangebot
Unabhängiges Informationsangebot. Der Abfindungsassistent steht in keiner Verbindung zur Deutschen Lufthansa AG. Lufthansa ist eine Marke der Deutschen Lufthansa AG und wird hier nur zur Bezeichnung des Arbeitgebers verwendet.
Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Vor Unterschrift: Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht, Betriebsrat und Agentur für Arbeit (Sperrzeit/Ruhen) sowie ggf. Steuerberatung einbeziehen.
Ein Enddatum von „New Ways“ ist nicht belegt.
